年節缺工 聘僱外國人落實「問、查、照」
【外勞社記者楊孝慈 2026 年 1 月 29 日報導】
隨著農曆新年將至,各大年貨大街紛紛開跑。面對年節商機,不少批發與零售業者為了因應龐大的備貨及賣場人力需求,紛紛加派人手或僱用臨時工協助,台北市政府勞動局長王秋冬表示,年節期間雖求才孔急,雇主仍應善盡查證義務,遵守《就業服務法》規定,並落實「問、查、照」程序,避免違法受罰,得不償失。
依過往裁處案例,年節期間常見的違法樣態,多為雇主未經許可,即讓外國人從事搬補貨、包裝、陳列或是清潔等工作。 勞動局特別強調,雇主千萬不可認為「只是短期幫忙一下」就放行,依就服法規定,雇主欲聘僱外國人,原則上須向勞動部申請並獲許可後始可聘僱。
雇主聘僱新住民或外籍學生,雇主無須向勞動部申請聘僱許可,但仍應落實證件查驗責任。 勞動局說明,雇主應先「問」明來台身分,再「查」驗相關證件正本,聘用新住民須查驗居留證及依親戶籍謄本等文件,外籍學生則應檢視居留證、學生證及工作許可函,確認其已取得有效工作許可且仍具在學身分。完成查驗後,並應拍「照」存證,以備查核。
資料來源 : 外籍勞工通訊社 新聞稿
隨著農曆新年將至,各大年貨大街紛紛開跑。面對年節商機,不少批發與零售業者為了因應龐大的備貨及賣場人力需求,紛紛加派人手或僱用臨時工協助,台北市政府勞動局長王秋冬表示,年節期間雖求才孔急,雇主仍應善盡查證義務,遵守《就業服務法》規定,並落實「問、查、照」程序,避免違法受罰,得不償失。
依過往裁處案例,年節期間常見的違法樣態,多為雇主未經許可,即讓外國人從事搬補貨、包裝、陳列或是清潔等工作。 勞動局特別強調,雇主千萬不可認為「只是短期幫忙一下」就放行,依就服法規定,雇主欲聘僱外國人,原則上須向勞動部申請並獲許可後始可聘僱。
雇主聘僱新住民或外籍學生,雇主無須向勞動部申請聘僱許可,但仍應落實證件查驗責任。 勞動局說明,雇主應先「問」明來台身分,再「查」驗相關證件正本,聘用新住民須查驗居留證及依親戶籍謄本等文件,外籍學生則應檢視居留證、學生證及工作許可函,確認其已取得有效工作許可且仍具在學身分。完成查驗後,並應拍「照」存證,以備查核。
資料來源 : 外籍勞工通訊社 新聞稿
